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我辞职了，社保该怎么处理？

2020-06-11 浏览人次：0

我刚工作一年，现在想辞职，暂时没有找到新单位。想问一下五险一金怎么办？需要自己交吗？

辞职了，能不断缴，就不要断缴

当然最好的话就是不要裸辞！其实遇到过很多朋友，啥都没想好，就直接辞职，尤其目前在疫情期间，断了社保以后，很多人回来找到新的单位上班，希望把这几个月的社保补缴上来，其实补缴来说是比较难的，社保断了，多少都会受到影响的；

但是最好的话，能交还是继续交。先不说短时间内，没有工作收入的问题。五险一金的处理，就是个大问题。假如五险一金断缴：

生育险

根据目前政策，断交社保后的次月，即无法享受生育小宝宝后，生育保险的报销待遇了。

少几万块的生育津贴不说，连住院分娩费用的几千块报销也是一个问题。

另外，多数地区还有以下规定：

使用生育保险报销，还要求生育前连续缴纳社保6个月或1年的时间，通常来说，需要一年连续社保才可以，不允许中途断缴；

所以，断缴社保以后，想使用生育保险，根据不同地方的规定，最长可能需要等12个月以后了，这也是一个很尴尬的问题。

医疗险

断缴后，虽然职工医保个人账户中的资金不会清零，但断缴医保的影响还是挺大的，主要在于医疗报销方面。

以大部分城市的医保规定为例，以职工身份参加职工医保的参保人：

1、参保人或其单位停止缴纳医疗保险费的，参保人自停止缴费的次月起停止享受待遇;

也就是说：假如三月开始断交社保，那么从四月起，如果生病住院，就无法用医保报销生病费用。

2、参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;

也就是说：断缴医保两个月的，假如补缴后，只能在医保补缴完的次月，才能进行医疗费用的报销。

举个例子，如果三月开始断交社保，五月份补缴了三月和四月断缴的社保，那么从六月起，才可以使用医保报销生病费用。

那万一3月或4月，已经生病住院了，怎么办？

按目前的政策规定，这两个月的费用是没法进行报销，这一点特别要注意。

3、中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;

这里不举例了，只是中断时间变长罢了，很容易理解。

4、中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。（以上政策规定里的具体天数，各地可能略有差异）

这里前半句很好理解，后半句需要咱们来解释一下，就是在这里很多人产生了歧义，误以为医保中断半年后，以前的缴费年限就清零了。

其实不是的，清零的只是连续缴费时间，而不是累计缴费年限。

医保累计缴费年限涉及到的是退休后的医保问题，而连续缴费时间主要影响医保报销上限的金额。

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