灵活用工应该是可以省钱又提高效率的一种用工方式，尤其是在当下这个用工成本逐渐提高的时代中。灵活用工不但可以让企业的用工成本得到控制，还可以大大提高效率，并降低用工风险。

灵活用工的模式，对于劳动者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值；平台提供的服务数量完全取决于市场需求，合理且不造成资源浪费。同时灵活用工还可以促进社会就业，有利于经济发展，更大程度地保证社会稳定。

企业采用这种用工方式，总的来说还是为了减少企业的员工成本，不仅仅是企业业务淡季中的薪资，还有业务旺季中的各项社保福利问题。特别是社保方面的问题，如今，社保入税即将落地，社保入税将规定企业缴纳社保从社保局转向了税局，缴纳社保的实际性质从收费变为了收税，也正是因为这样将来企业必须要为员工缴纳正式合规的社保，否则就会牵扯到偷税漏税的问题，而由于灵活用工不需要缴纳社保（灵工人员可自行选择是否缴纳社保），很多企业就会增加灵活用工的数量。因此，对于社保入税的问题，使用灵活用工的企业不会受到影响。

灵活用工是可以解决企业缺进项抵扣，能让企业合法合规合理的得到进项发票帮助企业降低人力资源成本，帮助企业解决在经营管理中出现收入高成本低、企业所得税负重、业务开展难等问题。