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人才难找?找万年保劳务派遣!
2020-04-08 12:18      浏览人次:146
    大数据报告显示,2018年前两个月,全国人才需求量最大的50个城市,白领平均月薪为8730元,同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关,领跑全国,深圳、杭州紧随其后。

 研究院发现,在2018年跳槽旺季,1000-9999人规模的公司由于发展稳定系数高,且应聘难度及竞争压力略低于万人大厂,最受求职者欢迎。相比之下,中小企业在这个旺季依然面临人才难求的困境。
 为了缓解人才招聘困境,具有一定实力的中等规模公司开始通过调整薪资争抢人才,这一幕和4年前移动 互联网创业大潮刚刚开始的时候十分相似。2018年,100-499人规模的企业,平均薪资增幅为4.8%,高于一万 人以上规模的巨头,仅次于处在最旺盛发展阶段的1000-9999人企业。

 跳槽旺季中,涨薪是众多求职者的主要诉求之一。从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看,前一份工作时长在12-24个月的求职者,跳槽后所获得的薪资相对最高。

 人才严重稀缺,未来一段时间内,抢人大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至出现类似 2014、2015年移动互联网激战时期的薪资泡沫。

 一个人才可以改变一家企业、一种产品、一个市场甚至一个产业的面貌,而一个企业要在众多面试者中挑选人才,真的是难!难!难!

 万年保是为人力资源的需求方提供相关服务、促进人力资源供求对接、提升人力资源开发管理和配置效率的服务性产业。

 如今,“互联网+”打破了传统的“全时雇佣”关系,在使就业方式更加灵活的同时,也增加了就业渠道与岗位。新形势下,万年保积极开拓新的业务模式和商业形态,积极并勇于拥抱“互联网+”,实现跨越式转型发展。

 万年保,以客户需求为核心,提供人才招聘选拔服务、培训、员工薪酬福利、人员劳动关系管理的“一站式”劳务派遣整体解决方案。满足企业“弹性用人”的需求,“只用人不管人”人力资源管理模式,最大程度使用工单位规避用工风险,实现人力资本最大化。
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